A chi serve “100 esperienze di sicurezza”: uno strumento operativo per datori di lavoro, RSPP, HSE e HR

Per i datori di lavoro e i dirigenti, il manuale rappresenta una guida per trasformare la sicurezza da costo e adempimento a investimento strategico in competitività, reputazione e cura delle persone. Le esperienze proposte permettono di coinvolgere attivamente i lavoratori, raccogliere feedback dal campo, individuare near miss e alimentare una governance della sicurezza più partecipativa.

Per RSPP, ASPP e HSE, il libro diventa un repertorio di esercitazioni per arricchire i corsi con attività pratiche, casi studio, esercizi di osservazione, simulazioni di emergenza, focus su bias cognitivi e gestione dello stress. Ogni scheda include obiettivi formativi, destinatari, tempi, materiali, modalità operative, indicatori di valutazione e collegamenti a Agenda 2030 e criteri ESG, facilitando l’inserimento delle esperienze nei piani formativi obbligatori e volontari.

Per HR e formatori interni o esterni, “100 esperienze di sicurezza” offre un linguaggio ponte tra formazione, benessere organizzativo e sviluppo delle competenze trasversali. Le attività possono essere integrate in academy aziendali, piani di sviluppo manageriale, programmi di onboarding, campagne interne su salute, sicurezza e sostenibilità.

Come ricorda Elena Callegarin nell’introduzione: «Nel mondo del lavoro che cambia, le competenze in materia di salute e sicurezza non possono più essere trasmesse con il solo “corso in aula”. Servono esperienze che restino impresse e che trasformino il modo di pensare e agire di chi ogni giorno tutela il benessere dei propri colleghi». “100 esperienze di sicurezza” nasce proprio con questo obiettivo: mettere nelle mani delle funzioni aziendali HSE e HR uno strumento pratico per far evolvere la cultura della prevenzione.

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