Employer Branding e Candidate Journey: attrarre e valorizzare i talenti
Informazioni
Quando: 14, 21 Ottobre 2027
Orari: 9.00 - 17.30
Numero di incontri: 2
Posti disponibili: 20
Modalità di erogazione: In presenza
Dove: Via Edoardo Plinio Masini 2, 35131 Padova provincia di Padova, Italia
Costi
Iscrizione standard: 580€
Iscrizione Associato Confindustria Veneto Est: 480€
NB: l'iva è esclusa
Acquistabile da:
Corso acquistabile dal 1 luglio 2027
google calendar iCalCompreso nel Learning Kit: Si
Che cos'èObiettivi
Il corso fornisce strumenti e metodi per progettare un’esperienza candidato coerente, attrattiva e distintiva, partendo dall’analisi della propria Employer Value Proposition e arrivando alla mappatura completa del Candidate Journey. In un mercato del lavoro sempre più competitivo, la capacità di attrarre e coinvolgere i talenti rappresenta un vantaggio competitivo fondamentale. I partecipanti apprenderanno come individuare i punti di contatto tra azienda e candidati, identificare criticità e opportunità di miglioramento, costruire processi di selezione più efficaci e misurare l’impatto delle azioni di employer branding. Attraverso attività laboratoriali, svilupperanno un piano concreto per migliorare l’attrattività dell’organizzazione e aumentare la qualità delle candidature.
Programma
Evoluzione del mercato del lavoro e ruolo dell’employer branding
Employer Value Proposition: definizione e costruzione
Candidate Journey Mapping
Canali e strumenti di talent attraction
Metriche di recruiting ed employer branding
Project work sulla mappatura del journey
Destinatari
HR Manager, Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Responsabili di funzione coinvolti nella selezione.
Docenti
ROBERTA COSTA
Professionista con oltre 23 anni di esperienza in ambito HR nel settore fashion, in aziende complesse e strutturate. Ha ricoperto ruoli di HR Management, gestione diretta delle persone e coordinamento di processi globali corporate, fino alla posizione di HR Director di Staff International – Gruppo OTB. Esperta in progetti di change management, trasformazione digitale e innovazione dei processi. Appassionata di Agile management e sviluppo del potenziale di persone e team. Dal 2024 è fondatrice di Human2050, con cui supporta le aziende a sviluppare resilienza e guidare il cambiamento, collaborando con i team HR per promuovere cultura, competenze e nuovi modi di lavorare.
Serena Gianesini
Con un’esperienza ventennale nel settore aziendale e una solida specializzazione in People Management, ha ricoperto ruoli chiave in tutte le aree delle risorse umane: dalla selezione alla formazione, dalla gestione delle performance al design organizzativo. Nel 2024 ha conseguito il Master in Previsione Sociale, acquisendo strumenti e metodologie per operare come professionista del futuro e supportare le organizzazioni nella lettura dei cambiamenti e nella costruzione di strategie sostenibili. Dal 2025 ha avviato un progetto di consulenza rivolto alle aziende, offrendo affiancamento HR personalizzato, formazione e upskilling, facilitazione e mappatura dei processi, con l’obiettivo di affrontare le sfide attuali con uno sguardo orientato al lungo termine.
Sono ancora disponibili: 20 posti
Convenzioni
Iscrizione standard: 580€
Iscrizione Associato Confindustria Veneto Est: 480€
NB: l'iva è esclusa
Quando: 14, 21 Ottobre 2027
Orari: 9.00 - 17.30
Numero di incontri: 2
Dove: Via Edoardo Plinio Masini 2, 35131 Padova provincia di Padova, Italia
Informazioni
Corso acquistabile da: 1 luglio 2027
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e coordinamento di Confindustria
Veneto Est Servizi S.r.l.
Fòrema Srl ha ottenuto sin dal 2001 dalla Regione del Veneto l’accreditamento per gli ambiti della formazione continua e superiore, per l’orientamento e dal 2009 per i servizi al lavoro, ai sensi della Legge Regionale 19/2002 e s.m.i. e L.R. nr. 3/2009 art.25
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