Diversità e inclusione - Unire le differenze, valorizzare il talento

Obiettivi

Gli obiettivi di questo corso sulla diversità e l’inclusione comprendono la comprensione del valore intrinseco della diversità, l’esplorazione delle sue varie dimensioni, inclusi i collettivi culturali e i tratti individuali, e la promozione di una cultura della diversità all’interno dei team. I partecipanti approfondiranno il significato dell’intelligenza emotiva e delle sicurezza psicologica nel promuovere l’inclusività, sviluppando allo stesso tempo competenze nella gestione dei conflitti e nell’empatia. Inoltre, il corso si concentrerà sulle tecniche di comunicazione consapevole, compreso l’ascolto attivo e la promozione del dialogo attraverso cicli di feedback. Infine, i partecipanti apprenderanno stili di leadership inclusivi che migliorano il senso di appartenenza, promuovendo la collaborazione e gestiscono efficacemente le dinamiche del team.

Programma

• Il valore della diversità
o Definizione di diversità
o Diversità come ricchezza
o La diversità nel mondo del lavoro moderno

• Le dimensioni della diversità
o I grandi collettivi culturali: generi, fasce di età, religioni, territori ed etnie
o Le dimensioni individuali: preferenze cognitive, fase di carriera, insieme di competenze, contesto socio-economico, disabilità e orientamento sessuale

• Intelligenza emotiva e sicurezza psicologia
o L’intelligenza emotiva e il suo impatto sulla Cultura della Diversità
o Attegiamenti per promuovere la sicurezza psicologica
o Gestione dei conflitti e sviluppo dell’empatia

• Comunicazione consapevole
o Costruire presenza, calore e potere personale
o Costruire la relazione: ascolto attivo e domande aperte
o Coltivare il dialogo: Feedback Loop

• Leadership inclusiva
o Stile di leadership che rafforzano il senso di inclusione e appartenenza
o Importanza di creare gruppi di lavoro collaborativi
o Potenziamento delle sinergie e gestione dei punti di attrito

Destinatari

• Professionisti delle risorse umane che cercano di migliorare le iniziative di diversità e inclusione all’interno delle loro organizzazioni.
• Manager e team leader interessati a promuovere ambienti di lavoro inclusivi e a massimizzare il potenziale del team.
• Individui impegnati a promuovere la diversità e l’inclusività all’interno dei propri team e organizzazioni.
• Leader emergenti desiderosi di sviluppare competenze nella leadership inclusiva e nella comunicazione efficace tra team diversi.