Conciliazione vita e lavoro: novità della direttiva europea

Obiettivi

Il corso si propone di approfondire tutti gli strumenti previsti dal nostro Ordinamento giuridico (e dalla nuova Direttiva Europea che sta per essere approvata), per favorire i lavoratori – ed in particolar modo le lavoratrici – nella conciliazione dei tempi di vita (es. figli, genitori anziani, ecc…) e di lavoro. In particolare verrà analizzata la disciplina del lavoro a tempo parziale, i congedi parentali, i congedi per familiari anziani e non autosufficienti, i piani di welfare aziendale per le famiglie, il lavoro agile (smart working), nonché le novità contenute nella nuova Direttiva Europea in corso di approvazione. La trattazione dei diversi istituti sarà accompagnata dall’analisi di concreti casi aziendali, ipotizzando possibili soluzioni.

Programma

1. Part-time 
- definizione, durata e collocazione temporale, lavoratori a turni;
- clausole elastiche (e loro disdetta), lavoro supplementare e straordinario;
- ipotesi di trasformazione del rapporto legale e contrattuale.

2. Smart working (lavorare da casa)
- il lavoro agile (smart working): ipotesi ammissibili e modalità di stipula dell’accordo;
- vantaggi per i lavoratori e le aziende.

3. Congedi parentali 
- congedo maternità: ordinaria, flessibile, anticipata e posticipata;
- congedo di paternità;
- congedo parentale;
- riposi per allattamento e malattia del figlio;
- diritti e tutele per i genitori.

4. Congedi per familiari anziani e non autosufficienti
- congedi per lutto e grave infermità;
- congedi Legge n. 104/92.

5. Welfare aziendale
- piano di welfare aziendale: vantaggi contributivi e fiscali;
- servizi possibili per i familiari: servizi di educazione e istruzioni in età prescolare (asili nido, scuole materne), compresi quelli integrativi e di mensa; frequenza a centri estivi e invernali; borse di studio; corsi di istruzione e servizi di educazione; rimborso dei testi scolastici; abbonamenti per il trasporto; piani sanitari integrativi, servizi di assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti, ecc…;
- le risorse stanziate dallo Stato (es. Piano #conciliamo).
 

Destinatari

Il corso è destinato agli Addetti alle Risorse Umane (HR) e ai Responsabili del personale delle Aziende, senza che sia necessaria una conoscenza specialistica in materia. E’ rivolto anche agli Imprenditori che intendano conoscere la normativa, le tutele previste e le modalità per introdurre sistemi di conciliazione vita-lavoro all’interno della propria realtà aziendale.