Fòrema, con il finanziamento FSE, Fondo Sociale Europeo, ha avviato due progetti di “Outplacement” che prevedono la ricollocazione professionale di lavoratori in mobilità provenienti dai settori Metalmeccanico e Tessile.
Con la parola Outplacement si definisce l’attività con cui un team di specialisti agisce a supporto della ricollocazione di lavoratori, svolgendo a vantaggio di questi un complesso lavoro di motivazione e riqualificazione finalizzato al reinserimento in un nuovo contesto lavorativo.
Le aziende che assumono questo tipo di lavoratori (in lista di mobilità ) beneficiano di interessanti agevolazioni contributive. Nello specifico, la legge n. 223 del 23 luglio 1991 prevede i seguenti sgravi:
- una temporanea riduzione della contribuzione previdenziale a carico dell’azienda, che risulta corrispondere solo alla misura prevista per gli apprendisti;
- per ogni mese di lavoro il datore di lavoro otterrà un rimborso pari al 50% dell'indennità di mobilità che il disoccupato, assunto a tempo pieno e indeterminato, avrebbe ancora avuto diritto a percepire, sino ad un massimo di 12 mesi ( 24 mesi se di oltre 50 anni).
Le assunzioni possono avvenire secondo diversi schemi contrattuali:
- con contratto a termine per non più di 12 mesi, anche part-time: in tal caso, i contributi previdenziali a carico del datore di lavoro sono quelli previsti per gli apprendisti;
- quando il contratto a termine venga trasformato a tempo indeterminato prima della scadenza, anche a part-time: in tal caso, per ulteriori 12 mesi, i contributi a carico del datore di lavoro sono quelli dovuti per gli apprendisti;
- con contratto a tempo indeterminato, anche a part-time: in questo caso, i contributi dovuti sono quelli previsti per gli apprendisti, per un periodo di 18 mesi.
Le aziende interessate possono contattare Fòrema (Area Progetti Speciali Dott.ssa Barbara Luise 049/8227598 o Dott.ssa Marianna Martinello 049/8227246, dal Lun. al Ven., dalle 9:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 17:00), o compilare la scheda di interesse allegata.
N.b: Possono accedere a tale progetto le aziende che non abbiano effettuato nei 6 mesi precedenti riduzioni di personale avente le stesse qualifiche dei lavoratori da assumere.
