Lo sviluppo delle Risorse Umane comprende attività che riguardano la direzione e il management, la selezione, la formazione e le performance delle persone che operano a tutti i livelli delle organizzazioni economiche. L’area comprende al suo interno competenze trasversali e competenze più tecniche e di ruolo affrontanto temi quali:

Direzione risorse umane

• Il Direttore e il Responsabile delle Risorse Umane
• La gestione amministrativa del personale
• Lo sviluppo risorse umane, strategie e interventi

Selezione del personale

• La ricerca e la selezione del personale
• I colloqui di selezione
• I colloqui di selezione tecnica

Formazione risorse umane

• Responsabile della formazione
• Formazione come sviluppo aziendale

Leadership ed Empowerment

• Il Coaching per lo sviluppo personale
• Trasformare gruppi di lavoro in Team performanti
• Teambuilding e Teamwork

Ottimizzare la produttività delle risorse

• Miglioramento delle condizioni operative e strutturazione dell’ambiente di lavoro
• Esaminare criticamente i metodi e i carichi di lavoro
• Conoscere, monitorare e contenere le perdite di efficienza

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