L'apprendistato è un particolare contratto di lavoro volto a favorire l'inserimento dei giovani nel mondo del lavoro, dando loro la possibilità di acquisire una professionalità specifica direttamente all'interno di un'impresa. Infatti, l'apprendistato è caratterizzato dall'alternanza di momenti lavorativi e momenti di formazione.

Le aziende che assumono apprendisti hanno alcuni vantaggi importanti, legati principalmente alla possibilità di usufruire di forti agevolazioni contributive e di inserire nuovo personale da formare a costi ridotti. L’obbligo di formare l’apprendista può essere assolto in azienda, sotto la guida di un tutor aziendale, ma anche all'esterno dell'azienda, con brevi corsi di formazione professionale finanziati dalla Regione.

In questo contesto, la Regione Veneto realizza attività di programmazione, finanziamento e monitoraggio delle attività formative per gli apprendisti. Gli apprendisti possono essere assunti con contratto di:

• apprendistato professionalizzante (art.49 D.Lgs 276/03)
• apprendistato non in diritto/dovere di istruzione (art.16 L.196/97)
• apprendistato per l’assolvimento del diritto/dovere di istruzione (art.68 L.144/99)

Per ulteriori approfondimenti visita il sito www.apprendiveneto.it

Fasi del sistema formativo per l 'apprendistato:

1. Comunicazione di assunzione (sito: www.venetolavoro.it)
2. Emanazione delle graduatorie da parte della Provincia di Padova, con i nominativi degli apprendisti da avviare alla formazione esterna.
3. Definizione del Piano Formativo Individuale di Dettaglio, mediante colloquio di orientamento in presenza dell’apprendista e del tutor aziendale
4. Erogazione della formazione formale (interna o esterna)

Durata dei Moduli Formativi

• Colloquio di orientamento - 2 ore
• Modulo formazione trasversale - 48 ore
• Modulo professionalizzante esterno *  oppure Formazione interna assistita ** - 70 ore
• Modulo aggiuntivo (solo per settore metalmeccanico) - 40 ore

*l’apprendista frequenterà, presso le sedi dell’ente, il corso scelto al momento del colloquio di orientamento

 **l’apprendista svolgerà la formazione all’interno dell’azienda secondo un piano formativo delineato con il supporto dell’ente

Formazione dei tutor aziendali

 Per essere tutor aziendale è necessario avere almeno 3 anni di anzianità, possedere un livello di inquadramento pari o superiore a quello che avrà l'apprendista alla fine dell'apprendistato e svolgere attività lavorative coerenti con quelle dell'apprendista. Il tutor può seguire al massimo 5 apprendisti.

Il tutor aziendale di un apprendista selezionato per la formazione esterna è tenuto a partecipare alla specifica attività formativa della durata di 12 ore.

Per informazioni e assistenza contattaci al n. 049.82.27.289 Dott. Tamiazzo oppure al n. 049.82.27.212 Dott.ssa Nasci, oppure effettua la tua richiesta compilando il seguente modulo: